Connecter Talent et Opportunié
NOTRE CHARTE DE RECRUTEMENT
respect De la reglementation
Notre politique de recrutement s’inscrit dans le respect absolu :
-Du Livre VI du Code de la sécurité intérieure
-Des exigences du Cnaps
-De la Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité
-Du Code du travail
Conformité
La conformité réglementaire constitue un prérequis non négociable.
Plus d’information sur https://www.cnaps.interieur.gouv.fr/
Vérification administrative
Aucun agent n’est recruté ou affecté sans :
-Vérification administrative complète
-Carte professionnelle valide correspondant à l’activité exercée
-Certifications obligatoires à jour
Nos 3 principes directeurs
1. Intégrité et probité
La moralité, la fiabilité et le sens des responsabilités sont des critères déterminants dans nos décisions de recrutement.
Nous veillons à recruter des professionnels respectueux du cadre légal et des valeurs de la profession.
2. Compétence et professionnalisme
Chaque recrutement repose sur l’évaluation :
- Des qualifications techniques
- Des habilitations requises selon la mission (ADS, SSIAP, cynophile, sûreté événementielle, etc.)
- De la capacité à appliquer les procédures
- De la posture professionnelle et du sens du service
Nos agents doivent conjuguer vigilance, maîtrise de soi et respect du cadre d’intervention.
3. Égalité et non-discrimination
Notre société garantit l’égalité de traitement des candidatures.
Les décisions sont exclusivement fondées sur :
- Les compétences
- L’expérience
- La conformité réglementaire
- L’aptitude au poste
Aucune discrimination n’est tolérée.
Notre processus de recrutement
Notre processus comprend :
- Analyse précise du besoin opérationnel
- Vérification des documents administratifs et certifications
- Entretien d’évaluation professionnelle
- Validation hiérarchique
- Formalisation contractuelle conforme à la convention collective
Selon les postes, des mises en situation ou évaluations techniques peuvent être réalisées.
Notre accompagnement
Intégration et suivi
D’une présentation des valeurs et engagements de l’entreprise
D’un briefing sur les consignes générales et spécifiques
D’un accompagnement opérationnel lors de la prise de poste
Nous assurons un suivi régulier afin de maintenir un haut niveau de compétence et de conformité.
Évolution professionnelle structurée
Parcours d’évolution interne formalisé
Grille de progression claire
Accès prioritaire aux postes à responsabilité
Entretiens annuels d’évolution
Formation et montée en compétences
Prise en charge des recyclages obligatoires (MAC APS, SSIAP recyclage, SST)
Financement de certifications complémentaires
Accès à des formations internes.
Préparation à des fonctions supérieures (chef d’équipe, coordinateur, formateur)
« L’art le plus difficile n’est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu’on a choisis toute la valeur qu’ils peuvent avoir ».
Napoléon Bonaparte